Si bien la relación entre género y desigualdad salarial, particularmente en en el sector de tecnología, es un fenómeno que ha sido debatido desde una perspectiva global, es necesario contar con un mayor número de estudios contextualizados a la realidad latinoamericana. En este sentido, desde el Hub CDMX nos dimos a la tarea de analizar una muestra de 1,644 profesionales de empresas de software en México, identificando brechas significativas entre hombres y mujeres con una misma formación, puesto y años de experiencia. A través de los hallazgos del reporte de resultados, buscamos aportar insumos para tomadores de decisión que les permitan profundizar la conversación en torno a género e igualdad salarial, así como dotar de herramientas a las propias profesionistas del sector, desarrollando habilidades de negociación con el objetivo de lograr un sueldo equitativo. El proyecto consta de dos fases: Fase 1. Publicación del reporte de hallazgos "Disparidad salarial en profesionistas de software en México: evidencia de la desigualdad de género en la industria de tecnología", que analiza la Encuesta de Salarios de Software Guru 2017 y sugiere acciones puntuales como siguientes pasos. Fase 2. Talleres para mujeres profesionistas en el sector de tecnología, enfocados en el desarrollo de habilidades clave (también conocidas como soft skills) y de negociación.

La publicación del reporte tiene como objetivo brindar datos duros sobre una realidad que impacta negativamente a las mujeres en el sector de tecnología: el hecho de ganar hasta 25% menos que sus pares hombres. Con este y otros datos, tenemos el objetivo de sensibilizar al sector en todos sus niveles (desde tomadores de decisión hasta las y los empleados), así como dotar de información, actualmente escasa o inexistente, a las profesionistas del sector, para que cuenten con puntos de comparación sobre salarios que les permita evaluar su condición en la empresa que laboran. En la segunda fase, llevaremos a cabo al menos 3 talleres y/o eventos enfocados en habilidades de negociación para que profesionistas del sector estén en condición de mejorar su percepción salarial.